الأساليب الشخصية
تصف التفضيلات المتعلقة بأسلوب العمل، والتعلم، والقيادة، وتحمل المخاطر، والعمل الجماعي، مما يوفر نظرة ثاقبة للبيئات التعليمية والوظيفية التي قد تناسبك بشكل أفضل.
يُقسِّم هذا المقياس أسلوب الفرد إلى عدة أبعاد، هي
أسلوب العمل Work Style: يقيس ما يُفضّل الفرد العمل معه.
يفضل التعامل مع الأفكار/البيانات/الأشياء
يفضل التعامل مع الأفكار/البيانات/الأشياء
يفضل التعامل مع الأفكار/البيانات/الأشياء
يفضل التعامل مع الأفكار/البيانات/الأشياء
يفضل التعامل مع الأفكار/البيانات/الأشياء
يفضل التعامل مع الناس
يفضل التعامل مع الناس
يفضل التعامل مع الناس
يفضل التعامل مع الناس
بيئة التعلم Learning Environment: تقيس كيفية تفضيل الفرد لأساليب التعلم.
يفضل البيئة العملية
يفضل البيئة العملية
يفضل البيئة العملية
يفضل البيئة العملية
يفضل البيئة الأكاديمية
يفضل البيئة الأكاديمية
يفضل البيئة الأكاديمية
أسلوب القيادة Leadership Style: يقيس كيف يقود الفرد ويدير الآخرين.
يفضل القيادة بالمثال
يفضل القيادة بالمثال
يفضل القيادة بالمثال
يفضل قيادة الآخرين
يفضل قيادة الآخرين
يفضل قيادة الآخرين
يفضل قيادة الآخرين
تحمّل المخاطر Risk-Taking: يقيس مدى ارتياح الفرد في اتخاذ المخاطر.
يفضل عدم المخاطرة
يفضل عدم المخاطرة
يفضل عدم المخاطرة
يفضل المخاطرة
يفضل المخاطرة
يفضل المخاطرة
توجيه الفريق Team Orientation: يقيس مدى تفضيل الفرد للأنشطة الجماعية مقارنة بالأنشطة الفردية.
يفضل انجاز المهام بشكل مستقل
يفضل انجاز المهام بشكل مستقل
يفضل انجاز المهام بشكل مستقل
يفضل انجاز المهام بشكل مستقل
يفضل انجاز المهام ضمن فريق
يفضل انجاز المهام ضمن فريق
يفضل انجاز المهام ضمن فريق
يهدف مقياس الأساليب الشخصية إلى:
تحليل التفضيلات الفردية في العمل، والتعلم، والقيادة، ومواقف المخاطرة، والعمل الجماعي.
تحديد الأنماط السلوكية لفهم كيفية تفاعل الفرد مع البيئات التعليمية والمهنية.
توفير إطار مرجعي لمساعدة الأفراد على اختيار المسارات التعليمية والمهنية المناسبة لشخصياتهم.
يساعد مقياس الأساليب الشخصية على:
تعزيز الفعالية الجماعية عبر فهم أنماط أعضاء الفريق وتحسين التواصل والتعاون.
