الاهتمامات والميول المهنية
هو إطار تحليلي يهدف إلى تفسير العلاقة بين أنماط الشخصية وميول الفرد المهنية وبيئات العمل التي تناسبه. ويقوم على الفرضية القائلة بأن نجاح الإنسان ورضاه المهنيين يزدادان حين يتوافق نمط شخصيته مع طبيعة عمله وبيئته المهنية.
واقعي - R
تحقيقي - I
فني - A
اجتماعي - S
ريادي - E
تقليدي - C
المنفِّذون
عملي – ميكانيكي – مستقل
المفكّرون
تحليلي – فضولي – مستقل
المبدعون
مبدع – خيالي – حسّاس
المساعدون
متعاون – متعاطف – مُحفِّز
المقنعون
طموح – مُخاطِر – قيادي
المنظّمون
منظّم – دقيق – حريص
يهدف مقياس الاهتمامات والميول المهنية إلى:
تصنيف علمي للميول المهنية: يهدف إلى تحليل الشخصيات وتصنيفها في أنماط رئيسية RIASEC لتحديد مجالات العمل المناسبة لكل فرد.
تحقيق التوافق المهني: يسعى لربط خصائص الشخصية بمتطلبات المهن المختلفة لضمان نجاح ورضا الأفراد في وظائفهم.
تأسيس قرارات مدروسة: يقدم إطاراً علمياً يساعد في تحويل اختيار المهنة من عملية عشوائية إلى قرار منهجي مبني على الأدلة.
يساعد مقياس الاهتمامات والميول المهنية على:
يساعد الأفراد في التعرف على المهن التي تتوافق مع سماتهم الشخصية واهتماماتهم، مما يزيد من فرص الرضا الوظيفي والإنجاز المهني.
يُستخدم كأداة إرشادية للطلاب لاختيار التخصصات الدراسية أو البرامج التدريبية التي تناسب ميولهم.
يُستفاد منه في مجال الموارد البشرية لوضع الأشخاص في الوظائف المناسبة أو تكوين فرق عمل متوازنة تعكس تنوع المهارات والاهتمامات.